הון אנושי

מצוינות ארגונית לצד מימוש עצמי אישי

כל ארגון מורכב מסך כל אנשיו ועובדיו.

חזון וערכים הופכים ממסר תיאורטי לכלים מעשיים ומשמעותיים כאשר הם מוטמעים בשפה ובתרבות הארגון, ובאים לידי ביטוי בהתנהלות היומיומית.

המבנה הארגוני, הטמעת התרבות הארגונית שלנו וההשקעה המתמדת בהון האנושי מאפשרים לכל אחד מחברי קבוצת אריסון לבחון את ערכיה של הקבוצה וליישמם בעבודתו היומיומית, כדי שיקרין אותם גם לסביבתו, בתוך הארגון ומחוצה לו, ביחסיו עם הגופים והאנשים הבאים עמו במגע ושבשיתוף עמם הוא פועל. 
אנו מאמינים כי כך נוכל להשפיע על החברה כולה במעגלים גדלים והולכים. 

השקעה בהון האנושי וברווחת העובדים

אנו שואפים להלימה בין החזון האישי של העובד וחזון הקבוצה.
אנו שואפים להציב את האנשים הטובים ביותר בכל תחום פעילות, ולספק להם את סביבת העבודה הטובה והנעימה ביותר כדי להגיע למיצוי אישי מיטבי - לטובת העובד והקבוצה.

עובדי קבוצת אריסון הם חלק ממסגרת ארגונית רחבה, המאופיינת באחידות והוגנות בהקצאת המשאבים ותשומת-הלב הארגונית. אלו מתבטאות בפעילויות הרווחה, הגיבוש וההעשרה, המתקיימות תוך התאמת הדגשים הרלוונטיים ליחידות השונות.
כל עובדי קבוצת אריסון שותפים לתרבות ארגונית אחת וחולקים חזון, שפה וערכים משותפים. תהליכי הפיתוח וההטמעה של השפה והתרבות הארגונית בקבוצת אריסון, נועדו להבטיח שכל אחד מעובדיה יכיר את כלל הקבוצה ויזדהה עם חזונה וערכיה.

פעולות הקבוצה ביחסיה עם העובדים נעשות מתוך הכרה בייחודיות של כל אדם, ותוך התייחסות לצרכיו ויכולותיו של כל עובד.
בקוד האתי של הקבוצה מפורטים, בין היתר, כללי הפעילות של הקבוצה עם עובדיה. כללים אלה, הנובעים מתוך ערכי היסוד של הקבוצה, מדגימים את יישומם של ערכינו בפעילות היומיומית של הקבוצה. ביניהם:

• אנו שומרים על פרטיותו, כבודו ושמו הטוב של העובד כאדם. אנו מאמינים כי כל עובד זכאי ליחס של כבוד, הגינות ושוויון בכל עת בשל היותו אדם.
• אנו ממנפים את כוחה של הקבוצה לטובת העובדים, ושואפים להיטיב עם עובדי הקבוצה וכל הגופים הנכללים בה בכל האמצעים העומדים לרשותנו.
• אנו מכבדים את מנהגיהם של עובדינו ואת מנהגיהן של המדינות שבהן אנו פועלים. אנו מודעים לקיומו של גיוון תרבותי ולהבדלים הקיימים בין עובדינו ומתחייבים להוקיר ולכבד את ההבדלים, התרבויות ומנהגים אלה, המעשירים את התרבות האנושית בעולם.
• אנו שואפים ליצירת תרבות ארגונית של שיתוף פעולה ולקיומה של סביבת עבודה ששוררים בה אמון וכבוד הדדי. אנו שואפים לעבודת צוות, שייכות, הקשבה, סבלנות וסובלנות; לסביבת עבודה ששוררת בה אווירה  נעימה וחיובית, תשומת-לב, תקשורת פתוחה, גילוי לב ויחס של כבוד ואמון לעובדים.
• אנו פועלים לפיתוח והעשרה של  מיומנויות העובדים וכישוריהם. אנו רואים חשיבות רבה בקיומו של הון אנושי איכותי בקבוצה, המהווה נכס לקבוצה. לפיכך אנו מעודדים תרבות ארגונית המאפשרת לעובדים להגיע למצב של פיתוח, מצוינות, והעשרת מיומנות וכישורים בשאיפה למיצוי עצמי ולתחושת סיפוק.
• אנו מאמינים כי בכל אדם טמונה היכולת לחשוב באופן יצירתי וחדשני, ומעודדים את עובדינו לפעול בדרך זו, מתוך מטרה להעצים את הקבוצה ואת כל אחד מחבריה. אנו מקדמים יצירתיות אישית וארגונית באמצעות יצירת סביבה המתאפיינת בקידום המודעות, באמון ובכבוד הדדי, בדיאלוג ובפתיחות.
• אנו פועלים מתוך שאיפה מתמדת לשיפור ולמידה. הקבוצה מסייעת לעובדיה בהתפתחותם המקצועית במתן כלים והכשרה מקצועית, ובהתייחסות תומכת ומכוונת המאפשרת להפוך קושי לאתגר ומשבר לשיעור ולמידה.
• אנו מכבדים את חייו הפרטיים של העובד, ושואפים לקיומו של איזון בין חיי העבודה וחיי המשפחה של עובדי הקבוצה.

כדי לעודד יחסי קירבה, זיקה הדדית ושיתוף פעולה בין היחידות השונות, הוקם בקבוצת אריסון פורטל פנים-ארגוני המרכז מידע על הקבוצה, אנשיה והארגונים המשתייכים אליה, קישורים למידע כללי רלוונטי ויישומים מגוונים בתחומי הווי ותרבות הארגון.