הקוד האתי ככלי עבודה

קבוצת אריסון רואה את עצמה כארגון מוביל ומשפיע בממשקיה עם בעלי העניין הקשורים אליה בזיקה עסקית או המושפעים מפעולותיה – ממחזיקי המניות, השותפים, העובדים, המתנדבים, הספקים המפיצים והלקוחות, עד הקהילה והסביבה שבתוכה היא פועלת.

אחד הכלים המשמעותיים בהיערכות ובמחויבות שלנו להגשמת ערכי הקיימות והאחריות החברתית הוא 'הקוד האתי של קבוצת אריסון', המהווה אוסף של כללים ברורים לפעולה, הכולל נהלים ושיטות עבודה, איפיון תהליכים והגדרת נורמות התנהגות.

הקוד האתי נועד לתמוך ביישום חזון הקבוצה ומטרותיה, באמצעות הגדרת הערכים וכללי הפעילות שיכוונו את הנהלת הקבוצה, עובדיה ומתנדביה בכל פעילות, בתוך הקבוצה ומחוצה לה. בחלקו הראשון של הקוד האתי מפורטים חמשת ערכי היסוד של הקבוצה: אחריות, התכווננות, מובילות, יצירתיות, דוגמא אישית והשראה. בחלקו השני מפורטים כללי הפעילות של הקבוצה, הנובעים מערכי היסוד, ומדגימים את יישומם בפעילות היומיומית של אנשיה.

הקוד האתי מהווה סט של כללי "עשה ואל תעשה", ברוח ערכי האחריות החברתית במגוון תחומי פעילותה של הקבוצה. היבטים של מדיניות הפעולה המפורטת בקוד האתי מתבטאים, לדוגמא, בתרומה לקהילה, בשמירה על זכויות אדם ואזרח בכל מקום וזמן ועוד.

אחד מהיבטיו המעשיים של הקוד האתי הוא העמידה בכללי 'דיווח חברתי'. כל גוף בקבוצת אריסון מדווח, בשקיפות מלאה, על המידה בה הוא מקיים את כללי הקוד האתי ועומד בסטנדרטים הגבוהים שהגדירה הקבוצה לאחריות החברתית. הדיווח כולל תמונת מצב נוכחית, זיהוי הפערים והאתגרים שהם מציבים, הגדרת דרכי פעולה מעשיות לסגירת הפערים והצבת יעדים ממשיים. הדיווח החברתי מחייב בדק בית תמידי ועוקב אחר הטיפול בנושא, שיפור והתקדמות.

אנו מאמינים כי מכלול פעולות אלה משפיע ומקדם, במעגלים ישירים ועקיפים, מקומיים וגלובליים, את הבטחת הקיום האנושי למען רווחת החיים של כולנו ולמען הדורות הבאים.