תקשורת
דרך חדשה - שפה חדשה
שפה מבטאת חזון.
אנו רואים בגיבושה של שפה ארגונית חדשה הנחה של תשתית לדרך פעולה חדשה. השפה, המוטמעת באמצעות תקשורת פנים וחוץ ארגונית, משמשת ככלי מאחד, המבטא את החזון, ומסייע למימושו.
הטמעת השפה היא כלי להטמעת החזון והבאתו מהכוח אל הפועל לכדי עשייה, והיא מקדמת את יישום החזון בראייה ובפעילות הכוללת של קבוצת אריסון.
לחזון 'הבטחת הקיום האנושי' חלק מהשפה המתבקשת היא קיימות.
שפת הקיימות מתייחסת לאחריות החלה על הארגון, מרגע קבלת החלטות ועד לביצוען. גיבוש מדיניות של קיימות, מצריך אינטגרציה של שיקולים חברתיים, סביבתיים וכלכליים, על מנת שההחלטות תהיינה מאוזנות גם בטווח הארוך.
התנאי הבסיסי למימוש האחריות החברתית בכל מימדי הקיימות הוא דיוק ובהירות בכוונה, במחשבה, בשפה ובהתנהלות – בתוך הארגון פנימה ובתקשורת החוץ-ארגונית.
שפה אחידה – פנים וחוץ ארגונית
אנו מאמינים כי מימוש הפוטנציאל החיובי בקבוצה יתקיים בעזרת שפה אחידה, מאחדת, ובעזרת תרבות ארגונית מאחדת הנובעת ממנה.
גם הזהות תאגידית,האישיות של התאגיד/הקבוצה, נבנתה ועוצבה כדי לסייע לארגון להטמיע את הערכים המשקפים את החזון, אשר תורמים להשגת המטרות שהתאגיד הציב לעצמו.
פיתוח האסטרטגיה התקשורתית ויישומה, מסייעים לקבוצה למצב את עצמה, את התפישה העסקית החדשנית שלה, ולהתנהל בבהירות.
מיתוגה של קבוצת אריסון נעשה באופן זהה לשני אפיקי הפעילות שלה – הפילנתרופי והעסקי. פיתוח השפה והתרבות הארגונית ותהליך המיתוג הכולל, הם חלק ממיצובה של קבוצת אריסון, בתוך הארגון ומחוצה לו.
אנו רואים את עצמנו כקבוצה משפיעה ומובילה בתחום הקיימות. הקבוצה הנה שילוב של גוף עסקי גדול ויציב, לצד תרומה וחיבוק חם לקהילה, פעילות שנעשית בקבוצת אריסון מתוך התכווננות אמיתית.
אנו רואים בהנפת דגל הקיימות צו ערכי כלכלי, חברתי וסביבתי חשוב, שהשפעתו ארוכת הטווח נוגעת להבטחת הקיום האנושי שלנו ושל הדורות הבאים.